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標題: [本港新聞] 大埔宏福苑五級火|網傳穗禾苑揭發拆棚工人吸煙  遭即時解僱[本港新聞] 大埔宏福苑五級火|網傳穗禾苑揭發拆棚工人吸煙  遭即時解僱  
 
ED19888
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建造業工會話唔夠工開喎,即係工人多過工作。
其他行業工會又話失業問題嚴重。如果地盤工好缺人,大可轉行。
除非呢D工會錯,否則應該唔會無人。
2023-12-25 23:41:54#21
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lavendering8
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地盤佬食煙都吾係新鮮事 香港人要死人先得識得認真
2023-12-25 23:42:45#22
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ichthys28
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風頭火勢,還不懂自己收歛一下。
2023-12-25 23:43:37#23
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vw228
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點解香港越黎越衰,就係你呢種垃圾,下下要趕絕人,你心腸不好必遭報應
而家委員會証明係食煙引起場火嗎,一定係工人嗎,好多樓上住的仆街,食完煙丟落街,以前都有不少燒著晒衫架的衫
另外,cic註銷,有冇呢條例不準吸煙
2023-12-25 23:44:18#24
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祖。8
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白痴先信起火原因是食煙,用煙頭長掂住圍網根本燒唔著,唔好俾人帶風向轉移視線啦
2023-12-25 23:45:09#25
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amstrong6688
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唔使交比建築業,職業安全,唔.發安全証做條毛!好似要年年續牌,先停去一年,再犯.5年,類似車輛駕駛汁照咁,😏😏😡🤓🤓
2023-12-25 23:45:46#26
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vw228
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果1000萬係咪都黎先,
咁岩個5%唔係做地盤咁又點
2023-12-25 23:46:32#27
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thunderpig8
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搜完身先開工,咁佢枝煙喺邊度嚟?
2023-12-25 23:47:16#28
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點肯定到永不錄用?有個資料庫?通用既?咁唔係就所謂侵犯私隱咩?另外不同團體一向好注重以下問題,以保障職工權益!黃人話:點解香港職工要咁慘?
涉及的法律風險與違法點
1. 違反《競爭條例》(第619章)
• 若多間公司協議不聘請某人,屬於限制勞動市場競爭的「反競爭協議」。
• 類似於「不招用協議」(no-poach agreement),在美國與歐洲已被視為違法。
• 香港競爭事務委員會亦曾指出,限制聘用特定人員的協議可能違反第一行為守則。
✅ 即使無書面協議,只要有共識或默契,亦可能構成違法。
---
2. 違反《個人資料(私隱)條例》(第486章)
• 建立黑名單通常涉及收集、儲存、共享個人資料(如姓名、身份證、工作紀錄)。
• 若未經當事人同意或無合法用途,可能違反私隱條例。
• 尤其是將資料傳予第三方(其他公司)作打壓用途,更屬高風險行為。
---
3. 構成誹謗或不當解僱(如屬前僱主)
• 若黑名單內容涉及虛假、誤導或貶損性質,可能構成誹謗罪。
• 若原僱主參與打壓,並以不當理由解僱該員工,可能違反《僱傭條例》或構成不公平解僱。
低端生物
2023-12-25 23:47:49#29
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yellowregina8
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其實冇意義,呢個地盤解僱,同一承建商其他地盤繼續開工,加上近期拆棚,炒散都炒到3000一位,什麼勞工處、職安健係咪應該做下嘢,即時取消該名為規者平安卡「建造業安全訓練証明書」,最少12個月,已保證地盤及居民生命財產安全
2023-12-25 23:48:19#30
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